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人才引进

转发浦东新区关于实施2017年青年拔尖人才开发计划的通知



各单位:

根据市委组织部《关于2017年实施上海市青年拔尖人才开发计划的通知》要求,将遴选第3批上海市青年拔尖人才进行重点培养开发。现将浦东新区有关申报工作要求通知如下:

一、选拔对象及范围

上海市青年拔尖人才一般为具有中国国籍、全职在上海工作的青年人才,应符合以下条件:

1、遵纪守法,具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神,学风正派;

2、一般应当取得博士学位,年龄不超过35周岁;哲学社会科学和文化艺术领域特别优秀的年龄可适当放宽。

3、在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点领域崭露头角,获得较高学术成就,有一定的社会影响;

4、具有广阔的学术视野和创新思维,有很好的学术、艺术发展潜力,有志于在一线潜心研究,建功立业。

下列人员不在申报范围:已入选国家“万人计划”、中央和上海“千人计划”、上海领军人才培养计划、上海市青年拔尖人才开发计划的人员。


二、选拔原则

紧紧围绕加快建设具有全球影响力的科技创新中心,以兼顾不同学科领域、坚持专业潜力优先、推动体制机制创新为原则,使上海市青年拔尖人才队伍建设更好地服务于上海的整体发展战略。

1、兼顾不同学科领域。着眼于培养未来各领域学科带头人。对本市经济社会发展具有重要影响的学科领域的青年人才,尤其是科技创新创业人才、企业创新创业人才、风投人才、科技创新创业中介人才等,均可参加本计划。

2、坚持专业潜力优先。在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域具有较高的专业水平,并在学习工作中表现出较强发展潜力的青年人才,是计划重点支持的对象。

3、推动体制机制创新。进一步创新人才培养开发、评价发现、选拔使用、激励保障机制,探索建立以品德、能力和业绩为导向的社会化人才评价发现机制。


三、推荐平台

上海市青年拔尖人才的申报推荐工作按照平台分工进行。各地区、各部门根据被推荐对象的专业领域,向相应的青年拔尖人才选拔推荐平台进行申报。各平台负责组织专家进行初审,并向市人才工作协调小组办公室推荐候选对象。具体平台安排如下:

1、科技青年拔尖人才选拔推荐平台。由市科技工作党委、市科委负责,承担从事基础科学研究、应用科学和技术研究与开发的青年拔尖人才的选拔推荐工作。

2、教育青年拔尖人才选拔推荐平台。由市教育卫生工作党委、市教委负责,承担从事各类教育工作和高端人才培养的青年拔尖人才的选拔推荐工作。

3、卫生青年拔尖人才选拔推荐平台。由市教育卫生工作党委、市卫生计生委负责,承担从事临床医学工作和临床研究的各类青年拔尖人才的选拔推荐工作。

4、企业青年拔尖人才选拔推荐平台。由市国资委党委、市国资委、市经济信息化工作党委、市经济信息化委、市建设交通工作党委、市住房城乡建设管理委、市商务委负责,承担各类企业创新青年拔尖人才的选拔推荐工作。其中,市国资委党委、市国资委负责本系统及区属国有企业人才的选拔推荐工作,市经济信息化工作党委、市经济信息化委负责在沪央企、民营企业创新人才的选拔推荐工作,市建设交通工作党委、市住房城乡建设管理委负责建设、交通、航运人才的选拔推荐工作,市商务委负责外资企业创新人才的选拔推荐工作。

5、金融青年拔尖人才选拔推荐平台。由市金融工作党委、市金融办负责,承担包括金融和会计青年拔尖人才的选拔推荐工作。

6、文化青年拔尖人才选拔推荐平台。由市委宣传部负责,承担包括哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化产业、体育、法律等领域青年拔尖人才的选拔推荐工作。


四、推荐途径

(一)单位推荐

各单位严格按照上海市青年拔尖人才的选拔条件,根据行政或党组织隶属关系提出推荐人选(无行政或党组织隶属关系按行业或属地原则推荐),并向市行业主管部门或所在区推荐。行业主管部门、所在区严格把关,认真筛选,提出本部门、本区的推荐人选,根据人选的专业领域向相关平台推荐。

(二)专家、社会团体举荐或个人自荐

1、专家举荐。符合条件的优秀人才,可由本专业2名及以上专家联名举荐。举荐专家应为本领域两院院士、国家突出贡献专家、中央“千人计划”专家,国家百千万人才工程人才、上海领军人才。每位专家当年可举荐1人。

2、社会团体举荐。专业学会、行业协会等社会团体可以举荐本学术技术领域中符合申报条件的优秀人才。每个社会团体当年可举荐2人。

3、个人自荐。符合申报选拔条件的优秀人才,可根据专业向相关平台自荐。

发挥用人单位主体作用,通过专家或社会团体举荐以及个人申报方式自荐的,也应提交所在单位审核。单位应对各种渠道申报的人选通过公开公正的方式进行评价,并经过公示(五个工作日)后,择优推荐申报。


五、时间安排

1、申报推荐。7月24日前,各申报单位向上级党委申请“上海高层次人才申报系统”(http://120.55.94.65:8089)账号和密码,在对申报信息真实性和准确性核实的基础上,网上填报申报书的相关信息。各行业主管部门、各区通过“上海高层次人才申报系统”对申报材料按申报要求进行初审,将初审通过的材料分送至各平台。自荐的个人向行业主管部门或所在区党委申请“上海高层次人才申报系统”的账号和密码,网上填报相关申报信息。

2、平台初审。7月30日—8月31日,各平台结合“上海高层次人才申报系统”上的申报信息,对上报的人选进行初评初审,确定推荐人选后,报送市人才工作协调小组办公室。

3、选拔审定。9月1日—10月15日,市人才工作协调小组办公室汇总推荐人选名单,组织专家进行评审,并由遴选工作委员会提出选拔意见。拟入选名单向社会公示。

4、批准确定。10月16日—11月中旬,市委组织部、市人力资源社会保障局、团市委确定2017年上海市青年拔尖人才名单。对入选培养计划的青年拔尖人才颁发证书、开展资助服务工作。


六、材料要求

1、申报者要根据专业领域客观、真实填写申报书(一式两份,封面加盖单位公章)和附件材料(一式一份)。

7月24日前,各单位将纸质材料报送:浦东新区科苑路1300号浦东国际人才城二楼大厅5号窗口,并上报电子版(邮箱wbdl81@163.com)

联系人及电话:王梅 61001585  18321566369

 

自然科学领域填写《上海市青年拔尖人才开发计划自然科学类申报书》(附件1)。

哲学社会科学和文化艺术领域填写《上海市青年拔尖人才开发计划哲学社会科学、文化艺术类申报书》(附件2)。

通过专家举荐、社会团体举荐途径参加选拔的,还需分别提供由举荐专家、举荐社会团体填写的《上海市青年拔尖人才专家推荐表》、《上海市青年拔尖人才社会团体推荐表》一份。材料具体装订要求(附件3)。有关表式请登录“上海国际人才网”(www.sh-italent.com)下载。

联系人:伍劲松   联系电话:28282209  13601836566

 

附件:

附件1上海市青年拔尖人才开发计划自然科学类申报书.doc

附件2上海市青年拔尖人才开发计划哲学社会科学、文化艺术类申报书.doc

附件3材料装订要求.doc


中共浦东区委组织部   

浦东新区人力资源和社会保障局

共青团浦东委员会   


上海市张江高科技园区自主创新人才激励办法




第一条(目的和依据)

为进一步完善上海市张江高科技园区(以下简称“园区”)创新创业人才的激励机制,提升自主创新能力,提高园区的综合竞争力,根据《关于“十二五”期间促进上海市张江高科技园区创新发展的若干意见》(沪张江园区管〔2012〕72号),制订本办法。

第二条(适用对象)

工商注册地、财税户管地在园区的企事业单位中连续从业满一年,对单位、园区有较大贡献,且符合下列几种情形之一的人员,可享受本办法规定的扶持政策:

(一)经国家、上海市、浦东新区相关部门认定的高新技术、技术先进型、现代服务业(含服务外包、电子商务、第三方支付等)企业,经国家、上海市、浦东新区相关部门认定的研发中心(机构),拥有自主知识产权(近三年发明专利、实用新型、外观设计、软件著作权等累计10项以上)企业的高级管理人员和技术骨干;

(二)经国家、上海市、浦东新区相关部门认定的软件、集成电路、生物医药、文化创意、数字出版企业的高级管理人员和技术骨干;

(三)经国家、上海市、浦东新区相关部门认定的为园区科技金融体系服务的金融企业或投融资企业(含投资公司、投资管理公司、投资咨询公司、担保公司、融资租赁公司、小额贷款公司、保险公司等)的高级管理人员和技术骨干;

(四)单一年度主营业务收入在1亿元人民币以上、符合园区产业发展导向的企业的高级管理人员和技术骨干;

(五)从事国家“863”、“973”等国家级重大科技攻关项目研究企业的高级管理人员和技术骨干;

(六)入选国家、上海市“千人计划”、浦东新区“百人计划”的个人;

(七)国家科学技术奖前三完成单位、上海市科学技术奖第一完成单位,及浦东新区科学技术奖第一完成单位的高级管理人员和技术骨干。

第三条(奖励标准)

对第二条所列人员,依据其对单位、园区贡献度大小进行综合评定后给予一定的奖励。

第四条(申请方式)

相关企事业单位根据“张江在线”(www.zhangjiang.net)网站发布的政策受理通知,向园区管委会提交申请材料。

自2013年起,申报政策的单位或个人,应提交自评信用报告或专业服务机构出具的信用报告。具体按照每年发布的政策指南执行。

第五条(执行原则)

本办法规定的扶持政策按照“从优不重复”原则执行。

对既适用上级机关规定,又适用本办法的,一律先执行上级机关规定;执行后与本办法相比不足部分,可补充执行。

第六条(解释权)

本办法由园区管委会负责解释。

第七条(施行时间)

本办法自发布之日起施行,有效期至2015年12月31日为止。2011年1月1日至发布之日期间的事项,可参照适用本办法。 

                                                                                                         

张江聚才计划将推“两个1000”



    作为上海张江国家自主创新示范区的核心园,张江高科技园区今年推出了旨在鼓励自主创新和吸引人才集聚的“张江创新十条”。近日获悉,“创新十条”在股权激励、人才集聚、财税支持等五个方面都有了最新进展,其中聚才计划将推出“两个1000”,即张江人才的居住成本、创业成本实现每月每人1000元。  

  在股权激励方面,张江为符合条件却苦于手头无资金的团队和个人,配备了“代持股资金”。目前,这笔政府专项基金已经到位4亿元。具体如何代持,张江也拟定了相关方法,并排摸出10家初步符合条件的企业,待时机成熟即可试行。另外,张江还在研究将代持股试点扩展到园区以外的企业,以及民营企业。  

  同时,为集聚人才,张江正在加大人才公寓的供应力度。据张江高科技园区管委会常务副主任丁磊透露,到今年年底将完成30万平方米的建设规模,而未来两年还能再增加30万平方米。按照平均每人40至50平方米来计算,就可以解决近2万人的住房问题。张江还为人才提供“创业办公室”,将每人每月的居住、创业成本控制在1000元左右。  

  此外,张江集团还与美国加州大学伯克利分校签署了合作备忘录。伯克利工程学院将在张江园区与中国多所大学开展中外教育合作,并在张江建设校园。同时,双方还将开展研发项目产业化。第一期项目包括信息通信技术、绿色科技和制造、生物技术和转化医学三类研发领域。  

  丁磊告诉记者,今年将由园区内100家企业的高层领导评选出20名“张江人才”。这一评选将不会参照学历、论文等传统标准,而是引入市场的元素,把人才评价留给“企业家评审团”,形成新的评价体系,“例如,老板给的工资、个人所得税等都是评选参数。” 

                               

上海市张江高科技园区人才公寓管理办法



第一条(目的和依据)

为进一步满足上海市张江高科技园区(以下简称“园区”)人才居住的需求,不断营造与人才在园区创新创业相匹配的生活环境,实现人才公寓建设和管理的可持续发展,根据《上海市发展公共租赁住房的实施意见》(沪府[2010]32号)、《浦东新区人才安居工程实施办法》(浦人[2008]36号)、《浦东新区完善住房保障体系“十二五”规划》(浦府[2012]56号)的精神,结合园区特点,制定本办法。

第二条(相关定义)

本办法中“人才公寓”是指由园区统筹、专项用于园区生活配套、专门提供给园区相应人才居住的短期租赁过渡性周转公寓。

第三条(基本原则)

按照“资源统筹、平台运作、补房为主、兼贴个人”的原则进行契约租赁管理。具体采用“两定”(定楼、定人)“两限”(限价、限期)的办法实施。

第四条(入住对象)

人才公寓租赁对象原则上须符合下列条件:

(一)人才所在单位的工商注册地、财税户管地均在上海张江高新技术产业开发区核心园(包括原有国家级高新区部分、原张江南区、康桥工业园区、上海国际医学园区、合庆工业园区、张江光电子产业园、银行卡产业园);

(二)具有大学本科(含本科)以上学历,与单位签订一年及以上用工合同。

人才公寓优先保障中央和上海市“千人计划”、浦东新区“百人计划”入选对象需求;优先保障高新技术企业、技术先进型服务企业、研发中心和总部经济企业的需求;优先保障创新投入大、创业潜力强、创新创业后劲足等的企业需求。

第五条(租赁原则)

(一)人才公寓原则上按一人一间配置,人均建筑面积30-35平方米的(含公用面积),入住人员承租价格原则不超过1000元/月。

(二)租赁合约一年一签,可续签一次。

(三)租赁期满后申请单位和承租者应主动退让房源,逾期仍需租赁,按市场化租赁价格可延长一年。

(四)承租者在享受补贴期间不得转借或转租,不得擅自改变居住用途。如有违反的,取消该单位和承租者的申请资格。

(五)申请单位有义务配合申请人与人才公寓提供方签署诚信协议并承诺遵守。

第六条(申请程序

园区管委会常年受理人才公寓入住申请。由申请人经单位确认后向上海张江(集团)有限公司(以下简称“张江集团”)提出申请,经统筹协调后与指定人才公寓提供方签订租赁合同和承租承诺书。同时,因人才公寓房源有限,采用个人申请、企业确认、轮候排队、选房入住、园区管委会备案,最大可能的惠及园区内各种类型企事单位和人才(具体办法由张江集团制定)。

自2013年起,申报政策的单位或个人,应提交自评信用报告或专业服务机构出具的信用报告。具体按照每年发布的政策指南执行。

第七条(范围认定)

每年初或新房源纳入时,根据年度市场行情及周边市场运行实际,由园区管委会相关职能部门会同张江集团及人才公寓提供方等相关单位对人才公寓的房源、面积、价格、入住人员数量等进行初步议定后,报经园区管委会批准后纳入人才公寓补贴范围。

第八条(运行体系)

(一)园区管委会负责人才公寓统筹协调、政策研究、规则制定、资格审查、补贴认定、监督评估职能,并为人才公寓具体实施提供政策支持。

(二)张江集团负责入住人员的初始审核、日常运行的管控、以及人才公寓的运营操作职能。

(三)人才公寓提供方负责人才公寓的日常维护、管理和服务职能。确保物业设施完好、安全和正常运行、且始终符合园区人才公寓租赁用房的标准要求。

第九条(其他)

(一)《张江园区人才公寓租赁管理暂行办法》(沪张江园区办〔2006〕51号)于本办法发布之日废止。

(二)对弄虚作假骗取补贴的个人以及每年度经检查或抽查2次以上明显达不到标准要求或租赁者反应问题较为集中突出的房产方,取消其人才公寓补贴资格。

(三)生活基础在园区的事业单位可参照本办法办理。

(四)上海浦东康桥(集团)有限公司、上海国际医学园区集团有限公司参照本办法执行。

第十条(解释权

本办法由园区管委会负责解释。

第十一条(施行日期)

本办法自发布之日起施行,有效期至2015年12月31日为止。2011年1月1日至发布之日期间的事项,可参照适用本办法。